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  • 《中國醫院》基于RBRVS的護理工作量績效評價探討2016-01-22

    【作者】 周愛萍; 關麗榮; 陸玉嬌; 王志剛; 【Author】 ZHOU Aiping;GUAN Lirong;LU Yujiao;WANG Zhigang;Bayannao’er Municipal Hospital; 【機構】 巴彥淖爾市醫院; 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 【摘要】 對護理人員執行項目以RBRVS作為評價依據,彌補單純使用崗位和護理工時作為護理績效評價依據的缺陷。探討建立以RBRVS為基礎的護理工作量評價體系,使用護理單元風險系數,體現不同護理單元的勞動強度和風險,引入護理人員協助工作量,加強醫護分開考核后的醫護協作關系。 【關鍵詞】 RBRVS; 護理績效; 工作量; 【所屬期刊欄目】 特別策劃 (2015年12期) 《中國學術期刊(網絡版)》 共找到 2 條 [1] 蔡德芳,段紅靜,李長瓊,劉趙仙.  護理部全垂直考核分配護理績效的做法與成

  • 《中國醫院》以RBRVS為基礎的手術專項績效管理辦法研究2016-01-22

    【作者】 秦蘭蘭; 杜賈軍; 崔麗; 王志剛; 【Author】 QIN Lanlan;DU Jiajun;CUI Li;WANG Zhigang;Affiliated Provincial Hospital of Shandong University; 【機構】 山東大學附屬省立醫院; 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 【摘要】 手術專項績效管理辦法是醫院績效管理的重要環節。本文以RBRVS為基礎,采用超額累進制的核算辦法,建立起一套起既能體現手術大小、負荷、質量與風險,又能體現公平和效率,還能兼顧非工作日績效和二次分配的手術專項績效管理辦法。 【關鍵詞】 手術績效; 超額累進制; RBRVS; 【所屬期刊欄目】 《中國醫院》特別策劃 (2015年12期) 《中國學術期刊(網絡版)》 共找到 3 條 [1] 彭明強.  合理設計手術績效分配方案并適時調整[J]. 中國醫院. 2013(0

  • 《中國醫院》基于RBRVS和DRGs的績效分配模式研究2016-01-22

    【作者】 牛巍; 趙晨; 師強; 王志剛; 【Author】 NIU Wei;ZHAO Chen;SHI Qiang;WANG Zhigang;Henan Provincial People’s Hospital; 【機構】 河南省人民醫院; 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 【摘要】 目的:研究建立基于資源消耗相對價值比率(RBRVS)與診斷相關分組理論(DRGs)相結合的績效分配模式在公立醫院的運行情況。方法:以RBRVS及DRGs為理論基礎,經過長時間的歷史數據收集,建立理論模型,反復回歸測算,集中評價。結果:建立了以工作量為核心的績效分配方案,體現醫護人員勞動的風險程度、技術難度及人力成本等因素。結論:新績效方案的制定與實施,體現了勞動價值的投入,符合新醫改的精神。 【關鍵詞】 RBRVS; 工作量; 績效分配; 【基金】 2013年度河南省醫學科技攻關計劃項目:醫改背景下公立醫院績效分配制度改革的研究(201303153);河南省201

  • 《中國醫院》RBRVS用于績效評價的本土化研究與應用2016-01-22

    【作者】 王志剛; 牛巍; 蔡靜; 繆軼; 【Author】 WANG Zhigang;NIU Wei;CAI Jing;MIAO Yi;Shanghai Penghailaixun Data Technology Company, Ltd.; 【機構】 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 河南省人民醫院財務處; 【摘要】 將RBRVS本土化,用于國內醫院醫務人員工作量績效評價。分析RBRVS的項目分類、內涵等特點,研究建立國內診療項目與RBRVS代碼的對應辦法,提出如何規避RBRVS對照和使用過程中存在的問題。 【關鍵詞】 績效管理; RBRVS; 工作量; CPT; 【基金】 2013年度河南省醫學科技攻關計劃項目:醫改背景下公立醫院績效分配制度改革的研究(201303153);河南省2015年度財政廳會計領域軟科學項目:公立醫院管理會計體系建設 【所屬期刊欄目】 《中國醫院》特別策劃 (2015年12期) 《中

  • 《中國醫院》公立醫院常用績效評價方法公平性研究2016-01-22

    【作者】 潘莉; 劉曉星; 馬文紅; 王志剛; 【Author】 PAN Li;LIU Xiaoxing;MA Wenhong;WANG Zhigang;Shandong Provincial Hospital of Traditional Chinese Medicine; 【機構】 山東省中醫院; 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 【摘要】 公立醫院常用的績效評價方法有十余種,任何一種方法都有局限性。在確定公立醫院績效的公益性導向后,需從規則和結果兩個角度評估內部績效評價方法的公平性。研究認為單一使用任何一種方法在公平性上均會存在偏差,通過以一種方法為基礎,整合多種方法建立一個公平的績效評價體系是可行的選擇。 更多還原 【關鍵詞】 績效評價; 公平性; RBRVS; DRGs; CMI; 【基金】 山東省社會科學規劃研究項目:非營利性公立醫院績效模式改革的公平性研究(14CGL


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