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  •  推薦《中國醫療管理科學》“兩級三要素法”用于量化護理崗位績效工資的應用研究2016-05-24

    【作者】 魏震; 高淑紅; 王志剛; 陸玉嬌; 【Author】 Wei Zhen;Gao Shuhong;Wang Zhigang;Lu Yujiao;Jining No.1 People’s Hospital;PALLINE; 【機構】 濟寧市第一人民醫院; 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 【摘要】 目的探討在深化、細化醫藥衛生體制改革背景下,構建替代經濟導向的績效管理體系時,醫院建立護理人員崗位量化評價和崗位績效工資分配的方法。方法通過文獻復習和理論分析,認為護理人員崗位績效工資與所在護理單元的等級和個人能級有關,因而確定了以科室等級、個人能級、績效變動作為付酬三要素,即以此3個因素作為崗位評價要素,并對每種要素進行量化,最后將量化的結果用于崗位績效工資分配。結果將此方法應用于某大型三級甲等醫院的護理崗位進行評價并用于崗位績效工資測算發放,達到了預期的效果。結論該方法符合經典人力資源理論和醫療行業的實際情況,簡單易用,易

  •  推薦《中國醫療管理科學》RBRVS和DRGs與醫院常用績效評價方法的比較研究2016-03-10

    【作者】 王志剛; 潘莉; 蔡靜; 【Author】 Wang Zhigang;Pan Li;Cai Jing;Shanghai Palline Data Technology Co., Ltd.;Shandong Traditional Chinese Medical Hospital; 【機構】 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 山東省中醫院; 【摘要】 目的研究在深化、細化醫藥衛生體制改革背景下,構建替代經濟導向的績效管理體系時,應如何選擇核心工具和方法。方法通過文獻復習和理論分析,從適用范圍、使用方法、存在問題等角度,探討將RBRVS和DRGs用于績效評價,并與具有代表性的常用績效評價工具進行比較分析,對如何選擇或組合使用績效評價工具以構建績效體系進行研究。結果績效費率制因受制于國內醫療服務定價,不宜用于公立醫院績效評價。RBRVS通常不受醫院信息化水平限制,較為易用;DRGs在普遍實行DRGs-PPS付費的省市,可以作為績效評價的主要工具;平衡

  • 《中國數字醫學》基于RBRVS技術的績效應用研究2016-08-30

    【作者】 苗范; 鄧銘濤; 趙凱; 甄玉杰; 【Author】 MIAO Fan;DENG Ming-tao;ZHAO Kai;Shandong Provincial Hospital Affiliated to Shandong University; 【機構】 山東大學附屬省立醫院績效辦; 上海蓬海淶迅數據技術有限公司; 山東大學附屬省立醫院信息中心; 【摘要】 目的:研究基于RBRVS技術對臨床核算單元的績效考核。方法:通過國內醫療服務價表與RBRVS代碼的對應,測算點單價,工作量點數建模等,建立起績效公式模型。結果:以工作量核算為核心的醫院績效管理新模式,體現出醫務人員真正的勞動價值。結論:RBRVS的應用過程與醫院信息化建設水平密切相關,設計合理規范、集成度高的信息系統,更有利于RBRVS的績效評價。 【關鍵詞】 RBRVS; 績效考核; 數據建模; 【文內圖片】 【所屬期刊欄目】 應用交流 (2016年07期)

  • 《中國衛生質量管理》以精細化管理縮短術前平均住院日2016-04-18

    【作者】 張桂英; 關捷; 儲進; 【Author】 ZHANG Guiying;GUAN Jie;CHU Jin;Central Hospital of Erdos (Erdos Clinical School of Medicine,Inner Mongolia Medical University); 【機構】 鄂爾多斯市中心醫院/內蒙古醫科大學鄂爾多斯臨床醫學院; 上海蓬海淶訊數據技術有限公司 【摘要】 醫技檢查相關問題是影響術前住院日的主要因素。對此,著重分析超聲、核磁、CT檢查對術前住院日的影響,優化超聲及核磁檢查流程,落實績效考核和激勵,有效縮短了手術科室術前平均住院日,提高了床位使用效率,節約了住院病人費用,提升了病人滿意度。 【關鍵詞】 精細化管理; 術前; 平均住院日; 【所屬期刊欄目】 《中國衛生質量管理》醫療質量 (2016年02期) 《中國學術期刊(網絡版)》

  • 《中國醫療管理科學》護理單元勞動強度和風險定量的評價方法研與應用究2016-03-10

    【作者】 隆飛; 曹亞寧; 陸玉嬌; 王志剛; 【Author】 Long Fei;Cao Yaning;Lu Yujiao;Wang Zhigang;Shanghai Palline Data Technology Co., Ltd.;Bayinnaoer City Hospital, Inner Mongolia Autonomous Region; 【機構】 上海蓬海淶訊數據技術有限公司; 內蒙古自治區巴彥淖爾市醫院; 【摘要】 目的期望建立一個客觀、公允的護理勞動強度和風險評價模型,作為護理定崗定編和績效管理的依據。方法利用量表抽樣統計和業務數據量化評價相結合的方法,確定不同護理單元的風險等級。參考以資源為基礎的相對價值系數,從精神壓力、生理負荷、風險程度、技術難度4個維度設計量表。引入量表的信度和效度分析方法,依據效度對量表進行校正。在信度可信的前提下,再使用聚類方法對各護理單元的業務數據進行量化分析,依據結果對抽樣統計數據進行校正,計算各等


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